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許多員工都期待年終獎金，但這筆錢公司一定要發嗎？即使公司大有盈餘，勞工就能要求拿到年終嗎？這一切都取決於「勞動契約」中有沒有約定發給年終獎金。如果勞動契約有明確約定，那麼年終獎金就屬於勞動基準法上的「
為了讓公司財務看起來更健全，有些公司會進行「增資」，但若增資款並未實際到位，僅透過虛假的銀行紀錄或文件來應付，形成虛列股本或資本不實的情況。這種行為不僅違背公司法維護資本真實性的精神，更是嚴重的刑事犯
台灣違法吸金犯罪層出不窮，以投資和高額報酬為誘因向公眾吸收存款，除了涉及刑法詐欺罪外，更構成最高可處7年以上有期徒刑、併科5億元罰金的銀行法重罪。但當公司涉案時，並非所有任職人員都需負法律責任。本文解
「貪汙治罪條例」保護公務廉潔，其中「利用職務機會詐取財物罪」 指公務員利用職務上或衍生的機會，以詐術取得財物。高虹安助理費案即因涉嫌虛報經費而以本罪起訴。法院審理重點包含是否利用「職務機會」及有無「詐
根據勞基法，雇主使勞工於休息日工作，原則上應依規定給付加班費。勞工可以在休息日工作後，自願選擇補休。然而，最高行政法院見解指出，雇主不得片面要求勞工只能換取補休，更不得於休息日工作前，以勞動契約或工作
吸毒一定會被關？不一定！ 台灣法律將施用毒品者視為病患，優先治療，是否入獄取決於毒品等級、年齡、初再犯等因素。 僅施用第一、二級毒品才有刑事責任可能入獄（如海洛因、大麻）；施用三、四級毒品僅行政責任不
根據醫療法第106條第3項，對醫事人員以強暴、脅迫、恐嚇或其他非法方法妨礙其執行醫療業務者，可處三年以下有期徒刑，得併科新臺幣三十萬元以下罰金。此條文的目的是保護醫事人員專業性及社會大眾就醫權益。
共有人將共有土地出租給另一共有人使用時，即使該出租行為未獲得全體共有人同意而對其他共有人有問題，但出租人與承租人之間租賃契約已成立（口頭約定亦可）。 此時，承租的共有人對出租人而言，就取
判決有罪不一定入獄服刑！「緩刑」是給予二年到五年的觀察期間，期間內暫緩執行被宣告的刑罰，這通常是二年以下有期徒刑、拘役或罰金。要獲得緩刑，需符合宣告刑度限制、無特定前科等條件。緩刑期間未被撤銷，刑罰就
原住民保留地移轉承受人以原住民為限。實務上常見非原住民利用人頭迂迴取得。但最高法院裁定明示，此類借名及買賣契約均無效，買賣與土地移轉登記亦無效。導致衍生價金返還及土地回復問題。
為避免選擇產後護理機構或坐月子中心時發生消費糾紛，簽訂契約是關鍵步驟。所有相關契約都必須符合行政院公告的「產後護理機構及坐月子中心定型化契約範本」及「應記載及不得記載事項」。消費者有權要求業者提供契約
當多數人共同擁有一塊土地（即共有土地）時，土地上的附屬物，例如生長的樹木，其法律性質是什麼？共有人是否可以自由處理這些附屬物？這篇文章聚焦於一個常見卻可能觸法的誤區。許多人可能誤以為，既然自己是土地及
