雇主注意！職務調動、考績評分不再說了算：法院教你如何合法不踩雷！

A員工在某間電力公司任職多年，並擔任主管職務，某年遭電力公司調降為非主管職，並且連年考績評分低於往年分數，導致A的收入大減，少了績效獎金和員工分紅，A對公司的職務調動和考績評分結果不服提起訴訟。

公司對員工職務調動和考績評分有何注意事項呢？

調動五原則

勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約的約定外，而且要遵守下列五個原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

5. 考量勞工及其家庭之生活利益。

考績評分的正當性須由雇主負舉證責任

雖然雇主對員工的考績評分有自由裁量的空間，但實務見解認為，為保障勞工權益，不得有裁量權恣意濫用的不當情形，又因為關於雇主考績評分的裁量有高度屬人性，當勞工對雇主考績評分的結果有爭執的時候，應由雇主對考績的正當性負舉證責任。

結論

案例中的A要對公司提起訴訟，主張公司的調動和考績評分的結果違法，法院就會檢視公司進行職務調動時，是否有遵守勞動契約和調動五原則，並會要求公司對A的考績評分結果負舉證責任，證明A有工作表現不佳等原因，否則判決不利結果就會要公司承擔。

提醒！
勞資問題是每個雇主經營上無法避免的問題，在遇到問題前，有沒有良好的內控機制是降低違法性、賠償的關鍵，有相關勞資問題，可找專業律師諮詢。

參考資料：最高法院112年度台上字第1278號民事判決。