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消防員因公務員身分，勞動三權受限，無法組工會或實質協商，更無罷工權。其職安保障亦不足，不適用《職安法》，政府未盡責也無罰則。呼籲重新思考並修法，提升消防員職場安全。
新莊地藏庵資深道士因私收紅包遭解雇，法院判廟方勝訴。本案說明，勞工違反工作規則須達「情節重大」且雇主需符合「解雇最後手段性」原則才可解雇。廟方因規則明確、道士經簽切結書後仍再犯並有懲處紀錄
公司董事長未經董事會決議出售商標，若買方屬善意第三人，依公司法第208條第3項，公司原則上不得否認該交易效力。然而，公司仍得對該前董事長提起背信罪等刑事告訴，並主張民事求償。
雇主進行職務調動時，須遵守《勞動基準法》明定的「調動五原則」，確保調動具企業經營必要且不損害勞工權益。此外，考績評分雖有雇主裁量空間，但當勞工有爭議時，雇主須負舉證責任，證明考績的正當性，以避免裁量權
一家螺絲釘公司產品照片遭盜用後提告，卻遭法院駁回。原因是著作權法僅保障具「原創性」與「創作性」的作品。攝影著作需有光影處理、修飾或藝術性組合，才能表達作者巧思和個性。本案照片雖經去背、加商標後製，仍屬
為推動再生能源，「再生能源發展條例」鼓勵於原住民族地區設置太陽能，卻出現「砍樹種電」現象，影響部落環境。儘管《原住民族基本法》明定開發應取得部落「諮商同意或參與」並分享利益，以保障其文化及土地權利。但
勞工在執行職務時若發生疾病、傷害等，即屬職業災害。雇主負有「無過失補償責任」，不論有無過失都須補償，項目包含醫療費用及工資等。為減輕負擔，雇主應為勞工投保職業災害保險，其理賠可抵充補償費用。
名譽權受侵害時，被害人可請求「回復名譽之適當處分」。然而，法院通常駁回公開道歉的請求，因其直接限制了人民不表意的言論自由，甚至干涉思想自由。至於請求加害人公開刊登勝訴判決，雖有部分法院認為可能侵害言論
公司董事長未經董事會授權，以公司名義簽發本票，公司能主張無效嗎？根據最高法院見解，董事長對外代表公司，其行為視同公司行為。為保障交易安全，若交易相對人是善意第三人，公司不得僅以未經董事會決議或決議有
本案例探討工程糾紛中，受害人如何透過責任險求償。住戶因施工受損，可授權管委會向工程公司求償，並直接向承保的保險公司請求給付。最關鍵的是，保險公司不得代被保險人主張侵權損害賠償時效抗辯，保障受害人權益。
企業因業務性質變更（如轉型電商）需縮減人力時，依《勞基法》第11條第4款解僱勞工，須符合三個要件：業務性質變更、有減少勞工之必要、無適當工作可供安置。其中「業務性質變更」不限於業務種類，也含組織經營結
你以為寺廟性質特殊，廟公沒有勞動權益嗎？錯！根據法院見解及行政機關公告，凡是「傳教機構」（包含寺廟）自2010年起即適用勞動基準法。判斷廟公是否為勞工的關鍵在於與寺廟間是否具備「人格、經濟、組織」上
