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本文探討公司董事或監察人（特別是法人股東指派的代表人）若遭公司無正當理由解任時，其損害賠償權利。依據《公司法》第199條及277條，受解任方可向公司請求損害賠償，範圍包含任期內原可獲得的報酬
消防員因公務員身分，勞動三權受限，無法組工會或實質協商，更無罷工權。其職安保障亦不足，不適用《職安法》，政府未盡責也無罰則。呼籲重新思考並修法，提升消防員職場安全。
新莊地藏庵資深道士因私收紅包遭解雇，法院判廟方勝訴。本案說明，勞工違反工作規則須達「情節重大」且雇主需符合「解雇最後手段性」原則才可解雇。廟方因規則明確、道士經簽切結書後仍再犯並有懲處紀錄
公司董事長未經董事會決議出售商標，若買方屬善意第三人，依公司法第208條第3項，公司原則上不得否認該交易效力。然而，公司仍得對該前董事長提起背信罪等刑事告訴，並主張民事求償。
雇主進行職務調動時，須遵守《勞動基準法》明定的「調動五原則」，確保調動具企業經營必要且不損害勞工權益。此外，考績評分雖有雇主裁量空間，但當勞工有爭議時，雇主須負舉證責任，證明考績的正當性，以避免裁量權
一家螺絲釘公司產品照片遭盜用後提告，卻遭法院駁回。原因是著作權法僅保障具「原創性」與「創作性」的作品。攝影著作需有光影處理、修飾或藝術性組合，才能表達作者巧思和個性。本案照片雖經去背、加商標後製，仍屬
為推動再生能源，「再生能源發展條例」鼓勵於原住民族地區設置太陽能，卻出現「砍樹種電」現象，影響部落環境。儘管《原住民族基本法》明定開發應取得部落「諮商同意或參與」並分享利益，以保障其文化及土地權利。但
勞工在執行職務時若發生疾病、傷害等，即屬職業災害。雇主負有「無過失補償責任」，不論有無過失都須補償，項目包含醫療費用及工資等。為減輕負擔，雇主應為勞工投保職業災害保險，其理賠可抵充補償費用。
公司董事長未經董事會授權，以公司名義簽發本票，公司能主張無效嗎？根據最高法院見解，董事長對外代表公司，其行為視同公司行為。為保障交易安全，若交易相對人是善意第三人，公司不得僅以未經董事會決議或決議有
股東會通知若未詳細說明修改章程、董監事改選、資本額增減等事項的主要內容，即違反公司法第172條第5項。此規定旨在確保股東資訊充分。若因通知瑕疵導致權益受損，股東可依公司法第189條，於決議之日起30日
法院認為，儘管公司與員工可約定績效目標作為考核標準，一旦「勞工嗣後工作內容有重大調整」，代表「情事發生變動」，原先的績效目標就「應視具體情形，妥為衡量、調整」。公司「不得逕以」調職前的「原訂績效目標作
為了讓公司財務看起來更健全，有些公司會進行「增資」，但若增資款並未實際到位，僅透過虛假的銀行紀錄或文件來應付，形成虛列股本或資本不實的情況。這種行為不僅違背公司法維護資本真實性的精神，更是嚴重的刑事犯
