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美容護膚機構刊登「免費美膚護理技術課程」廣告，若未充分揭露學員須提供服務五年或中途退出需賠償50萬元違約金等條件。這種未揭露足以影響交易決定的限制或負擔，已構成公平交易法第21條所禁止的「不實廣告」。
醫療廣告規範嚴格，非醫療機構不得刊登，違者將處以高額罰鍰。醫療機構雖可刊登廣告，但禁止虛偽、誇大、假借名義或其他不正當方式。違反規定者，除面臨新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰外，若內容虛偽誇張或有傷風
有烘焙業者因員工休息日出勤未給加班費遭罰。勞動基準法規定，勞工每七日應有二日休息，其中一日為休息日。雇主使勞工於休息日工作，需依規定加給工資。儘管勞工可依意願選擇補休，但最高法院見解指出，雇主不得在勞
依民法「無因管理」適法的無因管理，免除賠償責任。此法旨在鼓勵助人，並保障行為人於特定情境下的權益。
依醫療法規定，醫事人員若因「故意」或「違反醫療上必要之注意義務」且「逾越合理臨床專業裁量權」導致病人受損，才需負賠償責任。病人依病人自主權利法，對病情、醫療選項及風險皆有知情與選擇權，因此醫療機構實施
因夜遊探險並拍攝影片，未經屋主同意進入廢棄民宅，遭屋主提告侵入住宅罪。儘管該民宅已無人居住，依實務見解，它仍屬於刑法第306條規定之「建築物」。因此，未經同意進入的行為，已構成侵入他人建築物罪，可能須
公司委託設計禮盒印花，著作權歸屬複雜。依著作權法第11條，員工職務創作，人格權歸員工，財產權歸雇主；第12條規範外包，著作人格權與財產權通常歸受聘人。為避免爭議，務必在契約中明確約定著作權歸屬，保障自
我國《勞資爭議處理法》規定，勞資爭議調解期間資方不得因該爭議事件而終止契約。然而，法院實務見解指出，若勞工另有其他正當理由（非因該爭議事件），資方仍可終止勞動契約。例如，勞工對長官言語恐嚇或對同事言語
我國目前未核准大麻醫療用藥。大麻製品中的「四氫大麻酚(THC)」屬第二級毒品，含量逾10ppm即為管制藥品。即便海外網購宣稱低THC或僅含「大麻二酚(CBD)」，一旦THC超標，恐構成《毒品危害防制條
我國憲法保障隱私權與肖像權，前者保護個人私密領域，後者保障個人形象自主。刑法「妨害秘密罪」針對「非公開活動」的竊錄行為，須活動者有隱密期待並採取適當措施。民事侵權則需侵害行為具「不法性」且達「情節重大
內線交易在證券交易法第171條第1項第1款與第157-1條有明確規定。其立法目的旨在維護證券市場交易公平，確保買賣雙方資訊平等。當股票交易異常時，金管會可能會啟動調查。內線交易的構成要件為內部人「實際
我國商標法採註冊主義，但若在他人商標註冊前已善意使用相同或近似商標於相同或類似商品服務，可依商標法第36條第1項第4款規定，主張「善意在先使用」權利，不受他人商標權拘束，得繼續使用。
