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股東會通知若未詳細說明修改章程、董監事改選、資本額增減等事項的主要內容，即違反公司法第172條第5項。此規定旨在確保股東資訊充分。若因通知瑕疵導致權益受損，股東可依公司法第189條，於決議之日起30日
您知道嗎？即使是使用合法進口的中藥材，如果在中藥行內將其研磨成粉後出售，竟然可能被認定為製造「偽藥」！ 根據藥事法第20條第1款及第39條第1項規定，「未經核准，擅自製造」的藥品就是偽藥，製造或輸入藥
法院認為，儘管公司與員工可約定績效目標作為考核標準，一旦「勞工嗣後工作內容有重大調整」，代表「情事發生變動」，原先的績效目標就「應視具體情形，妥為衡量、調整」。公司「不得逕以」調職前的「原訂績效目標作
許多員工都期待年終獎金，但這筆錢公司一定要發嗎？即使公司大有盈餘，勞工就能要求拿到年終嗎？這一切都取決於「勞動契約」中有沒有約定發給年終獎金。如果勞動契約有明確約定，那麼年終獎金就屬於勞動基準法上的「
為了讓公司財務看起來更健全，有些公司會進行「增資」，但若增資款並未實際到位，僅透過虛假的銀行紀錄或文件來應付，形成虛列股本或資本不實的情況。這種行為不僅違背公司法維護資本真實性的精神，更是嚴重的刑事犯
根據勞基法，雇主使勞工於休息日工作，原則上應依規定給付加班費。勞工可以在休息日工作後，自願選擇補休。然而，最高行政法院見解指出，雇主不得片面要求勞工只能換取補休，更不得於休息日工作前，以勞動契約或工作
當勞工面臨公司非法解僱，並在對簿公堂爭取權益的過程中，為了維持生計而到其他公司工作，原雇主能否以勞工在訴訟期間另行就業為由，作為再次「合法」終止勞動契約的理由？這是一個常見且複雜的勞資問題。
本文深入剖析股權借名登記的法律性質及風險，並以案例 為鑑，說明當借名關係破裂或發生變故時，實際出資人可能面臨難以取回股份、名義股東反制甚至提告的窘境，以及公司經營權可能因此動盪或落入第三人手中的嚴重後
借錢容易收回難，當債務人欠錢不還時，債權人該如何是好？本文詳盡解析從通知中斷時效、透過假扣押/假處分預防債務人脫產，到運用支付命令或訴訟確定債權、最終聲請強制執行的完整法律催收流程。
降職減薪合法？勞基法規定，雇主調動工作不得對薪資做不利變更！但最高法院說：要看新舊工作內容是否實質不同，薪水變少不一定違法！
社區規約禁止你的店面經營嗎？別擔心！這類限制不一定有效！若規約內容牴觸法令或對你不合理，可能構成權利濫用而無效。你可以提起訴訟確認規約無效，找回你應有的財產及營業權益。
企業經營不易，當企業商家聲譽遭到網路不實言論攻擊抹黑時，律師告訴你，企業商家該如何自保、是否可以提告求償？
