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留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決，除了特定情況，雇主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前，建議勞工需確認是否符合法定規定，以免雇主有權解僱。
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對企業主而言，勞資糾紛不僅影響營運，也容易損害企業聲譽。當員工提出申訴、遭遇不當離職爭議，或是出現工時、薪資、保險等爭議時，企業主應該如何有效且合法地處理？
