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買賣房屋時，土地使用分區與契約約定不符，買受人該如何主張權利？本文透過最高法院真實案例，解析為何法院推翻原審見解，強化對買受人的保障。並提供買賣雙方在土地交易中的建議，例如：購地前詳查圖資、契約條款約
解析合夥中「股份轉讓」與「退夥」的法律差異，說明股份轉讓後轉讓人無法再請求退夥結算。提醒您釐清法律性質，保障自身權益。本文由弘曜法律事務所馮鈺書律師提供。
合夥是常見的合作模式，但也容易產生糾紛。本文由律師深入探討合夥與隱名合夥的法律差異，並透過法院實務見解，釐清合夥人挪用財產是否會構成業務侵佔。文末提供律師的實用建議，教你如何有效避免合夥糾紛。
一家大型金融公司因應市場變化，單方調整理財專員的獎金計算方式，引入新的銷售目標 。此舉引發專員不滿，認為收入受損且未經同意 。公司企業工會因此援引《勞動事件法》提起不作為訴訟。
當六位好友合夥經營民宿，其中一位不幸逝世時，若合夥契約未約定繼承人得繼續為合夥人，依民法規定，逝世合夥人將當然退夥。此時，其繼承人僅得請求其他合夥人與其結算應得款項，而不可請求移轉民宿的土地與建築物1
股東會雖為「股東最高決議機關」，但依公司法第202條規定，公司業務執行原則應由董事會決議。若股東會決議事項非法定或公司章程規定，法院實務上僅視為「建議」性質。
美容護膚機構刊登「免費美膚護理技術課程」廣告，若未充分揭露學員須提供服務五年或中途退出需賠償50萬元違約金等條件。這種未揭露足以影響交易決定的限制或負擔，已構成公平交易法第21條所禁止的「不實廣告」。
醫療廣告規範嚴格，非醫療機構不得刊登，違者將處以高額罰鍰。醫療機構雖可刊登廣告，但禁止虛偽、誇大、假借名義或其他不正當方式。違反規定者，除面臨新臺幣5萬元以上25萬元以下罰鍰外，若內容虛偽誇張或有傷風
有烘焙業者因員工休息日出勤未給加班費遭罰。勞動基準法規定，勞工每七日應有二日休息，其中一日為休息日。雇主使勞工於休息日工作，需依規定加給工資。儘管勞工可依意願選擇補休，但最高法院見解指出，雇主不得在勞
依民法「無因管理」適法的無因管理，免除賠償責任。此法旨在鼓勵助人，並保障行為人於特定情境下的權益。
公司委託設計禮盒印花，著作權歸屬複雜。依著作權法第11條，員工職務創作，人格權歸員工，財產權歸雇主；第12條規範外包，著作人格權與財產權通常歸受聘人。為避免爭議，務必在契約中明確約定著作權歸屬，保障自
我國《勞資爭議處理法》規定，勞資爭議調解期間資方不得因該爭議事件而終止契約。然而，法院實務見解指出，若勞工另有其他正當理由（非因該爭議事件），資方仍可終止勞動契約。例如，勞工對長官言語恐嚇或對同事言語
