一、常見勞資糾紛類型

在我們協助的實務案件中，企業主最常遇見的爭議包括：

• 不當解僱：未依法通知期或無合理解雇理由

• 工時與加班費問題：未正確計算工時或加班費給付不足

• 勞保或健保爭議：未依規定投保或保額不足

• 職災補償與申請：對職災責任認定產生分歧

• 性騷擾或職場霸凌申訴：處理程序或結果爭議

二、面對勞資爭議的應對原則

1. 留存勞動紀錄
保留勞動契約、打卡紀錄、薪資單、加班單、員工申訴紀錄等，有助於日後釐清爭議。

2. 依法行事，避免任意處分
即使面臨員工違紀行為，也應依《勞基法》及公司內部規章處理，避免口頭開除或未書面通知。

3. 儘早溝通與輔導
員工若有情緒或誤解，及早溝通能避免事態擴大。必要時可考慮第三方調解協助。

4. 尋求法律顧問協助
專業律師能協助企業釐清責任歸屬、提供合法解決方案，並協助處理調解或訴訟流程。

三、建立制度，預防優於補救

弘曜法律事務所建議企業主可考慮下列制度建立，強化職場法遵：

• 定期檢視並更新勞動契約與工作規則

• 建立合理工時與加班申請機制

• 導入性騷擾防治、職場申訴處理制度

• 委任法律顧問，提供日常法務諮詢

四、勞資爭議進入調解或訴訟怎麼辦？

若雙方無法透過內部協調達成共識，可進一步進行：

1. 勞資爭議調解（由地方主管機關主持）

2. 仲裁程序（若雙方事先約定適用）

3. 法院訴訟（可由律師代理，保障企業權益）

弘曜法律事務所與您同行

我們在新竹深耕多年，專注於中小企業法務與人力資源風險管理，協助企業從預防、應對到後續訴訟，全程提供法律與策略支持。

如您正面臨勞資爭議、或希望建立健全的法務制度，歡迎來電諮詢，我們將以專業與誠信，與您並肩守護企業的每一步發展。